安杰人才的發展理念，除了考量專業與能力外，我們更以成熟者為根，以勤奮者為本，向創造被利用價值者傾斜。

成熟者如何定義？在網路上搜尋，有許多不同的註解，成熟不是指外貌或是年齡，而是指「心智」。而成熟的工作者也可以分為以下四個部份來談：

第一是關於冒險，一個成熟工作者在需要冒險的時候有單純敢衝、天馬行空的部分。但在敢衝冒險的情況下，也能具備承擔風險以及降低風險的能力。

第二，一個成熟的工作者能夠真實的面對問題，承認自己現況的好壞，並適時求救。

第三是回饋，成熟工作者能夠適時地「給予回饋」和「接受回饋」。能秉持就事論事的精神給予建議，並於其他同仁提出自己問題時作出調整。

第四是「以團隊為本，讓團隊發光」，減少過度的個人英雄主義。

我們經常提到「倒空才能充滿」，遇事正面思考、先自我審視，不搶快求好，尊重職場倫理與體制。

這是工作者的基本要件，正所謂「凡事助長」，用正向、積極的態度處理，成為成熟的神隊友，個人的價值與團隊價值就能顯現。